Écrivaine · Conférencière · Formatrice · Mentore · Actrice du changement
Amina Nsenga n'attend pas que le monde change. Elle le change. Voix puissante du leadership africain et francophone, elle est de celles qui parlent vrai, agissent fort et inspirent durablement. Elle n'ouvre pas des portes elle brise des murs. Et elle invite chacun à la suivre.
Ce qu'elle fait
Elle écrit pour donner une voix à celles qu'on n'entend pas. Elle forme pour permettre à chacun de révéler et d’assumer son propre leadership. Elle conférencie pour provoquer le déclic, pas le confort. Elle accompagne pour transformer en profondeur, pas en surface. Elle incarne parce qu'on n'inspire que ce qu'on vit soi-même.
Sa conviction
Le leadership ne commence pas par une stratégie. Il commence par un retour à soi. Se reconnecter à ses racines, à son histoire et à ce que l’on porte de plus vrai : c’est de là que naît un leadership authentique, durable et transformateur. C’est depuis cet ancrage que les femmes se lèvent vraiment, que les hommes s’engagent vraiment et que les sociétés se transforment durablement.
Ce qu'elle a bâti
En 2018, Mamans Soloeotop ASBL
Une initiative née de l’expérience du terrain, devenue un espace d’accompagnement, d’action et de plaidoyer autour des réalités des parents solos.
En 2019 W.I.S.
La signature d’une vision du leadership fondée sur l’identité, l’inclusion et la transformation.
Empowering Women International
Le prolongement international de son engagement en faveur du leadership, de l’autonomisation et de la transmission.
Parmi les initiatives qu’elle a impulsées : Journée Mondiale du Parent Solo, Sommet de la Maman Solo, Nsenga Ndoye Aït-Baala Awards, programmes de leadership et initiatives dédiées à la jeunesse.
Une vision qui se traduit en action
Amina Nsenga inscrit sa vision du leadership dans des espaces où elle peut se transmettre, s’expérimenter et devenir un véritable levier de transformation.
Au Maroc, elle intervient comme formatrice auprès de la Fondation Tamkine, où elle déploie notamment Les 5 Horizons, son approche de reconnexion identitaire. Une méthode qui invite chacun à revenir à ses racines, à son histoire et à ce qu’il porte de plus profond, afin de développer un leadership authentique, ancré et conscient.
Ambassadrice et formatrice certifiée Macademya, elle poursuit cette transmission autour d’un leadership qui ne s’emprunte pas et ne s’imite pas, mais se découvre et se construit de l’intérieur.
Au sein du Think Tank AU-DELÀ DE LA RÉSILIENCE France Outre-Mer®, elle intervient bénévolement comme Référente du pôle monoparentalité, contribuant aux réflexions menées autour des réalités des familles monoparentales et des réponses susceptibles de mieux les accompagner.
En République démocratique du Congo, elle contribue également à la transmission auprès des nouvelles générations à travers son engagement de mentor auprès de Sodeico, dans le cadre d’initiatives menées en partenariat avec l’UNICEF.
Formation, mentorat, engagement associatif, contribution institutionnelle : des espaces différents, mais une même conviction le leadership prend tout son sens lorsqu’il se traduit en actions et se met au service des autres.
Son empreinte ne s’arrête ni à une scène ni à une frontière. Elle se construit dans la transmission, dans les rencontres et dans les actions qui permettent à chacun de prendre conscience de sa capacité à contribuer.
Horizon après horizon.
Une femme primée, une voix reconnue
Au fil de son parcours, Amina Nsenga a vu son engagement et ses initiatives reconnus dans différents espaces, en Europe comme en Afrique.
Ces distinctions ne constituent pas une finalité. Elles viennent reconnaître un parcours construit sur le terrain, au croisement du leadership, de l’engagement sociétal, de l’autonomisation des femmes, de la monoparentalité et de la transmission.
En 2025, elle est notamment distinguée comme Ambassadrice Solutions pour l’Afrique, une reconnaissance qui vient saluer son engagement en faveur d’initiatives porteuses de solutions et de passerelles entre les territoires.
Son parcours l’amène également à intervenir dans des espaces institutionnels, associatifs, professionnels et internationaux, où elle porte une même conviction : la reconnaissance n’a de sens que lorsqu’elle permet d’ouvrir davantage de chemins pour les autres.
Au-delà des titres et des distinctions, Amina Nsenga choisit ainsi de faire de sa visibilité un levier de transmission, de mobilisation et d’impact.
« Le leadership n'est pas une question de genre. C'est une question d'audace, d'Ancrage Juste, d'Humanité et de Vision partagée. »
— Amina Nsenga