Une vision qui se traduit en action
Amina Nsenga inscrit sa vision du leadership dans des espaces où elle peut se transmettre, s’expérimenter et devenir un véritable levier de transformation.
Au Maroc, elle intervient comme formatrice auprès de la Fondation Tamkine, où elle déploie notamment Les 5 Horizons, son approche de reconnexion identitaire. Une méthode qui invite chacun à revenir à ses racines, à son histoire et à ce qu’il porte de plus profond, afin de développer un leadership authentique, ancré et conscient.
Ambassadrice et formatrice certifiée Macademya, elle poursuit cette transmission autour d’un leadership qui ne s’emprunte pas et ne s’imite pas, mais se découvre et se construit de l’intérieur.
Au sein du Think Tank AU-DELÀ DE LA RÉSILIENCE France Outre-Mer®, elle intervient bénévolement comme Référente du pôle monoparentalité, contribuant aux réflexions menées autour des réalités des familles monoparentales et des réponses susceptibles de mieux les accompagner.
En République démocratique du Congo, elle contribue également à la transmission auprès des nouvelles générations à travers son engagement de mentor auprès de Sodeico, dans le cadre d’initiatives menées en partenariat avec l’UNICEF.
Formation, mentorat, engagement associatif, contribution institutionnelle : des espaces différents, mais une même conviction le leadership prend tout son sens lorsqu’il se traduit en actions et se met au service des autres.
Son empreinte ne s’arrête ni à une scène ni à une frontière. Elle se construit dans la transmission, dans les rencontres et dans les actions qui permettent à chacun de prendre conscience de sa capacité à contribuer.
Horizon après horizon.